本ポジションでは、コーポレートIT領域の中核メンバーとして、社内ITインフラの企画・設計から構築、運用・改善までを一気通貫で担っていただきます。 単なる運用対応に留まらず、事業成長や組織拡大を見据えたIT基盤のあるべき姿を考え、関係者と連携しながら主体的に推進していただく役割です。 担当領域やミッションは、ご本人のご経験・強み・志向性を踏まえて決定します。 ▼具体的な業務内容 - コーポレートIT領域における中長期視点での企画、設計、構築、運用 - デバイス(Win/Mac/Linux/iOS/Android/etc)の管理方針策定および運用 - コーポレートIT・セキュリティに関する問い合わせ対応、運用改善を含むヘルプデスク業務 - 業務効率・生産性向上を目的としたIT施策の立案・推進 - ご本人の能力/意向によってお任せしたいもの - 社内インフラの構築・運用 - コーポレートIT基盤の運用管理の自動化 - 業務フローの効率化・自動化 - 増床・レイアウト変更対応

同社はたくさんのステークホルダーと向き合いながら彼らにとって理想の運用を作り上げる高い要件設計能力や実装力、強いリーダーシップが求められます。 同社コーポレートエンジニアリングの存在が会社全体の生産性を向上させ、彼らが本当にやらなければならないことに注力できる世界を築き上げていくという責務を担っています。 将来的にはカミナシのコーポレートエンジニアリング領域でリーダーシップを発揮していただけることを期待していますが、まずはコーポレートエンジニアリングチームのメンバーとして、以下の業務をエンジニアリングの力で推進していただきます。 ■カミナシにおけるコーポレートエンジニアリングのビジョンとロードマップを描き、そこに辿りつくための道筋を立てる コーポレートエンジニアリングの現在の課題を踏まえつつ、カミナシが目指していく先を想像し、あるべき姿を描きながら何をやり、何をやらないかを明確化します。そのためにステークホルダーと対話を重ね、コーポレートエンジニアリング本位ではない真に必要とされる存在を構築していただきます。 ■カミナシ社全体のセキュリティ向上施策の実施 カミナシではセキュリティ文化の醸成を目指しています。その目標に沿った、セキュリティ教育や訓練など必要な施策を検討し、実施します。 ■ヘルプデスク業務の効率化 組織が大きくなっていくとともに様々な問い合わせが増えていくことになります。そういった問い合わせを効率よく処理するだけではなく、問い合わせ自体が発生しないような仕組みの検討及び実装をします。

本ポジションでは、コーポレートIT領域の中核メンバーとして、社内ITインフラの企画・設計から構築、運用・改善までを一気通貫で担っていただきます。 単なる運用対応に留まらず、事業成長や組織拡大を見据えたIT基盤のあるべき姿を考え、関係者と連携しながら主体的に推進していただく役割です。 担当領域やミッションは、ご本人のご経験・強み・志向性を踏まえて決定します。 ▼具体的な業務内容 - コーポレートIT領域における中長期視点での企画、設計、構築、運用 - デバイス(Win/Mac/Linux/iOS/Android/etc)の管理方針策定および運用 - コーポレートIT・セキュリティに関する問い合わせ対応、運用改善を含むヘルプデスク業務 - 業務効率・生産性向上を目的としたIT施策の立案・推進 - ご本人の能力/意向によってお任せしたいもの - 社内インフラの構築・運用 - コーポレートIT基盤の運用管理の自動化 - 業務フローの効率化・自動化 - 増床・レイアウト変更対応

- フロントエンド、バックエンドの両領域における以下の機能開発 - 現場向けのログイン体験向上のための開発 - 「カミナシID管理」におけるアカウントや共通マスタ管理機能の開発 - 「カミナシID管理」の保守、運用、改善 - 社内開発チーム向けに認証認可クライアントSDKの開発、提供、バージョン管理運用 - 良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、セールス、各種ステークホルダーとの連携 - （必要に応じて）お客様の現場に訪問し、一次情報の獲得と製品へのフィードバック

- 少人数の自己組織化チームで、探索から開発・運用までをフルサイクルで担当 現場の一次情報をもとにプロダクトの企画から実装・改善まで一貫して関わります。 - プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、現場課題の発見とソリューション設計をリード 顧客現場への訪問や対話を通じて、課題の言語化・ユーザーストーリー作成・仕様定義・受け入れ条件策定までを行います。 - 技術選定や開発プロセスにも主体的に関与し、プロダクトと組織の両面に貢献 機能追加だけでなく、ナレッジ共有・仕組み化・フロー改善にも積極的に関わっていただきます。

- 少人数の自己組織化チームで、探索から開発・運用までをフルサイクルで担当 現場の一次情報をもとにプロダクトの企画から実装・改善まで一貫して関わります。 - プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、現場課題の発見とソリューション設計をリード 顧客現場への訪問や対話を通じて、課題の言語化・ユーザーストーリー作成・仕様定義・受け入れ条件策定までを行います。 - 技術選定や開発プロセスにも主体的に関与し、プロダクトと組織の両面に貢献 機能追加だけでなく、ナレッジ共有・仕組み化・フロー改善にも積極的に関わっていただきます。

- フロントエンド領域を中心とした「カミナシ 設備保全」のプロダクト開発全般 - 「カミナシ 設備保全」の保守、運用、改善 - 「カミナシ 設備保全」をより開発しやすくするための設計見直し、リファクタリング - 新たな価値を提供するためのディスカバリーやプロトタイピング開発 - 良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、セールス、各種ステークホルダーとの連携 - （必要に応じて）お客様の現場に訪問し、一次情報を自ら獲得する

- 「カミナシ レポート」の新規機能開発、エンハンス機能の開発 - 「カミナシ レポート」 PWA(Progressive Web Application) 版記録アプリの機能拡張 - 「カミナシ レポート」の保守、運用、改善 - 「カミナシ レポート」をより開発しやすくするための設計見直し、リファクタリング - 新たな価値を提供するためのディスカバリー、モックアプリ開発 - 良いサービス体験のためのカスタマーサクセス、営業、ステークホルダーとの連携 - （必要であれば）顧客との会議に参加 or 現場訪問し、一次情報を自ら獲得

そのようなエンジニアリングチームをマネージメントする本ポジションは、強いチームを継続的に作り上げ、プロダクト開発の成果を最大化するための組織的・技術的リーダーシップを担います。短期的な課題解決だけでなく、中長期でチームの能力を高めるための環境づくりや意思決定をサポートし、エンジニアが成長し続けられるチームを実現します。 ■強いチームをつくる - マイナスをゼロに戻すだけではなく、ゼロからプラスを創出し、半年後・1年後に「今よりも強いチーム」を実現することを目指します。 - チームの生産性や品質を阻害するボトルネックを特定し、その解消に自身の時間を投資しながら、持続的に改善できる組織をつくります。 - “強い” の定義をエンジニアと一緒に考え、それを実現するためのリーダーシップを発揮します。 ■プロジェクトマネジメント - スクラムをはじめとする開発プロセスを深く理解し、適切なスプリントゴールの設定、日々の “透明性、検査、適応” を通じて継続的に改善が進むサイクルを確立します。 - エンジニアリングチームの作業に支障をきたす外部ステークホルダーからのコミュニケーションや依頼の流入を仕組みによってコントロールし、開発に集中できる環境を整えます。 ■テクノロジーマネジメント - チームが適切な技術選定・方針決定を行えるよう、意思決定におけるガードレールやエンジニアの良き相談相手として機能し、技術的負債や将来的なリスクを見据えた判断を支援します。 ■プロダクトマネジメント - プロダクトの仕様や背景にあるユーザー価値や事業的価値を理解し、エンジニアリング観点での論点整理・仕様検討などに積極的に貢献します。 ■ピープルマネジメント - 採用：組織に必要な人物像を定義し、採用活動に主体的に関わることで、強いチームをつくる基盤を築きます。また、認知拡大のための社外アウトプット（ブログの執筆や登壇）も自ら率先して行います。 - 育成：エンジニアの Will（やりたいこと）とチームの課題を理解し、それぞれが成長し活躍できるよう適切な育成計画を設計します。 - メンタリング：メンバーがポジティブに働き続けられるよう、日常的なメンタリング・フィードバックを通じて心理的安全性とエンゲージメントを高めます。