20代後半になると、年収について真剣に考え始める人も多くなります。国税庁や厚生労働省のデータによると、25〜29歳の平均年収は約390〜400万円程度です。しかし、業種や企業規模、スキルによっても年収には大きな幅があります。本記事では、最新データに基づき20代後半の年収実態を解説し、ベンチャー転職を活用して年収アップを実現する具体的な方法も紹介します。
20代後半の平均年収の概要
20代後半の平均年収の全国的なデータ
20代後半（25〜29歳）の平均年収は、最新の全国的なデータによると約390〜400万円程度とされています。国税庁の「令和4年分民間給与実態統計調査」によれば、25〜29歳の平均年収は389万円となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」では394万円と報告されています。
20代前半（20〜24歳）の平均年収が258万円（国税庁「令和6年分」）から273万円（国税庁「令和4年分」）程度であるのに対し、後半では約110〜130万円増える傾向があります。このデータは、経験年数やスキルが積み重なることで昇給に繋がることが反映されていると言えるでしょう。また、業界や地域によって年収に違いはあるものの、20代後半の年収はキャリア形成の重要な土台となる水準に達していることが分かります。
20代後半の男女別平均年収
20代後半における男女別の平均年収は、調査によって以下のように異なります：
複数の調査データ:
- セゾンカード調査（令和6年分データ）: 男性438万円、女性407万円
- 国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」: 男性438万円、女性370万円
- 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」: 男性429万円、女性353万円
総合すると、20代後半の平均年収は男性が420〜438万円、女性が350〜407万円の範囲となっています。このような性別による差は社会的議論の対象ともなっていますが、業種や職種によっては異なる傾向も見られます。
たとえば、男性が多い技術系職種や営業職では年収の差が大きくなりやすい一方、女性が活躍する業種や、近年ではダイバーシティ推進企業での取り組みによって、性別関係なく年収格差が縮小する動きも進んでいます。性別にかかわらず努力次第で年収アップを目指せるキャリア環境を作ることが重要です。
企業規模や業種別の年収差
企業規模や業種によっても、20代後半の年収には大きな差があります。厚生労働省のデータによると、大企業（常用労働者1,000人以上）に勤める20代後半の平均年収は400万円前後に達する場合が多く、特に金融業界やIT業界ではさらに高い水準となることも珍しくありません。
一方で、従業員数が少ない中小企業では、年収が全国平均を下回ることが多い傾向にあります。ただし、中小企業でも付加価値の高い分野や専門性が求められる職種では、高収入を得ることが可能なケースもあります。また、自身のスキルを磨き、転職市場での価値を高めることで、この差を埋める努力も重要です。
学歴による年収の違い
学歴もまた、20代後半の年収に影響を与える要素の一つです。大卒者は、高卒者や専門学校卒と比べて平均年収が高い傾向にあります。例えば、4年制大学を卒業後、大企業に勤める場合、20代後半で400万円以上の年収を得るケースが多いと言われています。
また、大学院修了者は、研究職や専門職へ進むことが多く、さらに高い年収を狙える場面もあります。しかしながら、学歴が高いだけでなく、努力や経験が伴うことで、より高い収入へと繋がる可能性があります。
過去からの推移と2026年の特徴
20代後半の平均年収は年々増加傾向にあります。国税庁のデータを見ると、以下のような推移が確認できます：
25〜29歳の平均年収推移（国税庁データ）:
- 平成30年（2018年）: 370万円
- 令和元年（2019年）: 369万円
- 令和2年（2020年）: 362万円
- 令和3年（2021年）: 371万円
- 令和4年（2022年）: 389万円
このように、過去5年間で約20万円の上昇が見られます。2026年にはこの傾向がさらに進むと予測されています。特に、デジタルスキルやIT関連の知識・経験を持った人材の需要が拡大する中で、それに伴う給与水準も高まっていくことでしょう。このような市場ニーズを把握し、適応することで、収入を着実に伸ばしていける可能性があります。
20代後半の年収を左右する要因
経験年数とスキルの影響
20代後半の年収は、経験年数とスキルの有無によって大きく左右されます。この時期は、入社して数年が経過し、業務の知識やスキルが蓄積されるタイミングです。特に高度な専門スキルを習得したり、結果を出して評価を得ている人は、昇給や昇格につながりやすくなります。
また、スキルが市場で高く評価されている場合、転職を通じてさらに年収をアップさせることが可能です。IT業界や専門職など、スキルが明確に収入に直結する職種ではこの要因が顕著に現れます。
業種・職種ごとの特性
業種や職種も20代後半の年収を左右する重要な要因です。doda調査（2024年）によると、20代の職種別平均年収は以下の通りです：
20代の職種別平均年収トップ5:
- 専門職（コンサルティング等）: 504万円
- 企画／管理系: 415万円
- 営業系: 395万円
- 技術系（IT／通信）: 389万円
- 技術系（電気／電子／機械）: 385万円
20代の業種別平均年収トップ5:
- 金融: 396万円
- メーカー: 388万円
- IT／通信: 387万円
- 建設／プラント／不動産: 385万円
- 専門商社: 376万円
金融業界やIT業界は平均年収が高い傾向にありますが、一方で小売業や飲食業では比較的年収が低い傾向があります。また、同じ業界内でも職種によって年収に差が出ることがあります。たとえば、営業職は成果に応じたインセンティブを獲得できる可能性があり、高収入を実現するチャンスがあります。
自分のキャリアを選ぶ際には、その業種・職種が持つ特性を理解し、将来的な年収の伸びに期待できるかを考慮することが重要です。
ベンチャー・スタートアップ企業での年収の特徴
20代後半でベンチャーやスタートアップ企業に属している場合、その年収は企業のステージや成果によって大きく変わります。初期段階のスタートアップでは年収が低めに設定されることがありますが、企業が成功した場合、ストックオプションやボーナスを含めて高収入を得られる可能性があります。
また、ベンチャー企業では成果主義が採用されることが多く、早い段階で昇給や昇格を経験するチャンスが広がります。こうした環境で成長したい人にとって、挑戦する価値があるキャリア選択といえます。
都市部と地方での収入格差
20代後半の年収には、都市部と地方の違いも大きく影響します。一般的に、都市部の方が求人の数が多く、大企業が集中しているため、地方と比べて平均年収が高い傾向にあります。
特に東京都では平均年収が約380〜400万円、大阪府では約370〜380万円、名古屋周辺では約360〜380万円となっており、地方都市と比較して高い水準を維持しています。一方で、地方では生活コストが低い分、年収が抑えられることがありますが、それでも十分な生活水準を維持できるケースもあります。転職や就職先を選ぶ際には、収入と生活コストのバランスを考えることが重要です。
転職市場の動向と給与への影響
転職市場の動向も、20代後半の年収に直接的な影響を与えます。近年では、即戦力となる若手人材を求める企業が増えており、特に経験豊富な20代後半のビジネスパーソンに高い需要があります。
転職エージェントや求人サイトでは、高収入のポジションを求める人のサポートが充実しており、複数のオファーから条件の良いものを選ぶことも可能になっています。マーケットの動向をタイムリーに把握し、有利に交渉を進めることができれば、年収の大幅なアップも期待できます。
その他の要因（企業規模、福利厚生など）
企業規模や福利厚生も20代後半の年収を左右する重要な要因です。一般的に、大企業は中小企業と比べて給与水準が高く、ボーナスや昇給制度が充実していることが多いです。
また、福利厚生も大企業ではかなり整備されており、実質的な収入アップとして評価されることがあります。一方で、中小企業やスタートアップでは柔軟な働き方が可能なケースもあり、その影響で生活の質が向上することも考えられます。それぞれの特徴を踏まえて最適な働き方を選ぶことが重要です。
20代で年収をアップさせる具体的な方法
市場価値を高めるスキルとは
20代後半の年収をアップさせるためには、市場価値を高めるスキルの習得が重要です。具体的には、デジタルスキルやデータ分析、プログラミングなど、需要の高い分野での技術を磨くことが有効です。
また、ビジネススキルとしてプロジェクトマネジメントやコミュニケーション能力もキャリア成長に欠かせない要素となります。これらのスキルは、企業内での評価を高め、昇給やポジションアップに直結する可能性が高いです。
ベンチャー転職で収入アップを実現する方法
20代後半で年収を大幅に上げる方法として、ベンチャー企業への転職が挙げられます。ベンチャー企業は、大企業に比べて成長中の段階であり、多くの場合、実力が直接評価されやすい環境です。
さらに、成果に応じたインセンティブや株式報酬といった形で収入アップを目指せるチャンスがあります。転職時には、自分のスキルや経験が企業の成長にどう貢献できるかを明確にアピールすることが重要です。
年収交渉で成功するためのポイント
年収を上げるためには、給与交渉のスキルも重要です。効果的な年収交渉のためには、業界や職種の平均年収や、自分の市場価値について事前に情報収集することがポイントです。
また、自分の実績やスキルセットを具体的な数字や事例を用いて説明することで、説得力が増します。さらに、交渉のタイミングも重要で、成果を上げた直後や半年・年度末といった評価時期を狙うと成功率が高まります。
おすすめの資格とその効果
資格取得も20代後半の年収アップに効果的です。たとえば、IT業界では「AWS認定資格」や「基本情報技術者試験」が評価されやすく、経理・財務分野では「簿記」や「FP（ファイナンシャルプランナー）」が人気です。
資格は、特定の分野での専門性を証明し、キャリアの幅を広げるだけでなく転職市場での価値も高めるため、年収向上に繋がる可能性が大きいです。
副業や投資で得られる収入向上の可能性
副業や投資を活用することで、本業以外の収入源を確保することも有効な方法です。副業では、ライターやデザイン、ウェブ制作などスキルを活かした仕事が注目を集めています。
また、資産運用では、20代後半の若いうちから積立型の投資信託や株式投資に挑戦することで、中長期的な収益を見込むことができます。ただし、副業や投資にはリスクも伴うため、慎重に計画を立てることが重要です。
キャリアプランの見直しと最適化
年収アップを目指すには、自身のキャリアプランを適宜見直すことも重要です。20代後半はキャリアの方向を再定義し、自分の目標や興味に合わせて最適化を図る時期といえます。
将来的に収入をさらに高めるためには、現在のポジションでのスキル向上だけでなく、転職や自身の得意分野を活かせる業界への移動を視野に入れることも検討すべきです。また、転職エージェントを活用することで、自分の価値を客観的に見直し、理想的なキャリアパスを見つけ出す手助けとなります。
Professional Studioでは、スタートアップ・ベンチャー企業の求人を多数保有。年収アップと裁量拡大を両立する転職をサポートします。まずは無料相談から始めませんか？
【参考データ出典】
- 国税庁「令和4年分・令和5年分・令和6年分民間給与実態統計調査」
- 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
- 転職サービスdoda「平均年収ランキング（年齢別・年代別）2024年版」
- セゾンカード「20代の平均年収調査」2025年
