医師採用チーム(クリニックDX支援事業)
株式会社Linc’well
企業名
職種
年収
職務内容
クリニックDX支援事業の拡大に伴い、名古屋拠点を起点とした医師採用機能の強化を進めています。
事業成長にあわせて、より多様な採用アプローチを取り入れながら、接点創出から採用決定までのプロセスを一貫して推進できる体制づくりが求められています。
本ポジションでは、数字と向き合いながら試行錯誤を重ね、医師採用における再現性のある取り組みを形にしていく、立ち上げフェーズの役割を担っていただきます。
【業務内容】
・医師のリサーチ(エリア・診療科等)
・医師との面談対応、動機形成、クロージング
・採用進捗の管理、KPIのモニタリング
・エリア情報・採用知見の蓄積/共有
求められる能力・経験
【要件・応募資格】
・営業経験3年以上(業界不問)
・新規開拓に抵抗がなく、行動量を担保できる方
・スピード感を持ってPDCAを回せる方
・数字で成果を出してきた実績(表彰・MVP等)
雇用形態
リモート可否
勤務地
【勤務地】
名古屋オフィス(愛知県名古屋市西区名駅2丁目27-8)
※入社後3〜6ヶ月間は名古屋オフィスへ出社いただきながらリモートワークしていただくハイブリッド形式となります。
その後、業務をキャッチアップいただいてからは本社(東京)に出勤いただきながらリモート勤務いただくことが可能です。
【アクセス】
地下鉄 名古屋駅、徒歩4分
JR各線 名古屋駅、徒歩7分
企業名
職種
年収
職務内容
クリニックDX支援事業の拡大に伴い、名古屋拠点を起点とした医師採用機能の強化を進めています。
事業成長にあわせて、より多様な採用アプローチを取り入れながら、接点創出から採用決定までのプロセスを一貫して推進できる体制づくりが求められています。
本ポジションでは、数字と向き合いながら試行錯誤を重ね、医師採用における再現性のある取り組みを形にしていく、立ち上げフェーズの役割を担っていただきます。
【業務内容】
・医師のリサーチ(エリア・診療科等)
・医師との面談対応、動機形成、クロージング
・採用進捗の管理、KPIのモニタリング
・エリア情報・採用知見の蓄積/共有
求められる能力・経験
【要件・応募資格】
・営業経験3年以上(業界不問)
・新規開拓に抵抗がなく、行動量を担保できる方
・スピード感を持ってPDCAを回せる方
・数字で成果を出してきた実績(表彰・MVP等)
雇用形態
リモート可否
勤務地
【勤務地】
名古屋オフィス(愛知県名古屋市西区名駅2丁目27-8)
※入社後3〜6ヶ月間は名古屋オフィスへ出社いただきながらリモートワークしていただくハイブリッド形式となります。
その後、業務をキャッチアップいただいてからは本社(東京)に出勤いただきながらリモート勤務いただくことが可能です。
【アクセス】
地下鉄 名古屋駅、徒歩4分
JR各線 名古屋駅、徒歩7分
企業情報
企業名
企業概要
株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。
現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が600万件以上と、大きな成長を遂げています。
設立年
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応相談
このポジションでは、社員が挑戦に集中できる業務環境を整えるため、総務領域の幅広い業務を担当していただきます。具体的には、オフィスの備品管理や郵送物対応、受付対応など、日々のファシリティ業務を中心に、社員からの問い合わせ対応や社内イベントの設営サポートなども含まれます。 また、上場準備に向けて、印章管理や稟議運用、取締役会や株主総会といった会議体運営の支援業務など、総務として求められるガバナンス関連の実務にも徐々に関与いただく想定です。ルーティン業務にとどまらず、業務改善や仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただきたいと考えています。 さらに、入退社に伴う設備準備や他部門との連携業務(労務、情シス、採用など)にも柔軟に関与いただきながら、総務としての担当範囲を少しずつ拡張し、全社の運営を支えるハブとして活躍していただくことを期待しています。
経営企画/IR担当
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◼︎具体的な業務 ・経営計画の実行推進と管理: 中期経営計画および単年度計画の目標達成に向けた具体的な実行計画の策定と進捗管理。 ・予実管理サイクルの統括: 全社予算の策定プロセスにおける実務統括、月次予実分析、および課題に対する改善アクションの提言。 ・特定プロジェクトのリード: 経営層からの特命事項(例:業務プロセス改革、M&A後のPMI支援など)に関するプロジェクトの企画・推進を主体的に行う。 ・チームマネジメント: メンバーへの業務指示、進捗管理、およびOJTを通じた育成。