タレントアクイジション（マネージャー候補）

・採用戦略の立案と実行

- 事業計画に基づいた採用計画の策定から、ターゲット人材の定義、最適な採用チャネルの選定、選考プロセスの設計まで、一貫して担当いただき、人員計画の達成にオーナーシップを持っていただきます。

- ダイレクトリクルーティングのリード

- エージェントリレーションの構築・強化

- HiringMgrとのコミュニケーションとプロジェクトオーナー

・採用広報の企画と実行

- 同社の魅力を最大限に引き出し、候補者に響く採用ブランディングを構築します。ブログ、SNS、イベントなど、様々な媒体を活用して同社のストーリーを発信してください。

・候補者体験の設計・向上

- 応募から入社まで、候補者にとって最高の体験を提供できるよう、選考プロセス全体のデザインと改善を行います。

- 入社後フォローアップまで入り込んでいただき、候補者が良い状態でキャッチアップするまでフォローアップいただきます。

・データに基づいた採用活動の改善

- 採用データを分析し、ボトルネックを特定。常にPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。

・事業会社での経験者採用（中途採用）経験3年以上

・高いコミュニケーション能力と（レイヤーの高いメンバー含め）周囲を巻き込む力

141-0031 東京都品川区西五反田二丁目27番3号A-PLACE五反田ビル 8F/9F

「遊びのような熱狂で、世界を彩る」をミッションに掲げ、ロイヤル顧客育成プラットフォーム「coorum（コーラム）」を提供しているスタートアップです。

「coorum（コーラム）」は以下の3プロダクトに分かれています。いずれもBtoBtoCを基軸としています。

・顧客との接点を築くことのできる「coorum community」

・顧客を行動変容を分析することのできる「coorum insight」

・顧客の体験データの取得と深堀りができる「coorum research」

「coorum（コーラム）」はコミュニティ運営からロイヤル顧客のデータ分析をワンストップで行い、LTVの最大化と新規顧客獲得の効率化を実現できるサービスです。

coorum researchを通して、“自社にとって理解したい顧客”の“理解したい行動に対する心理・声”といった顧客心理データを収集し、coorum insigntでデータ分析・可視化することで、コミュニティ形成やコンテンツ配信といった施策展開に活かしています。

実際に導入した企業では、顧客のロイヤリティ向上により1億相当の売上効果に繋がったり、ファン起点の商品開発によりこれまでの商品と比較し、商品売上が5倍になったという定量的な効果も出ております。